地心深处近1000米的运转工区，旋回破碎机轰隆作响，伴随着机器产生的高温，保证安全有序、高效作业，唯有严谨认真的坚守。
地心深处近700米的采矿一厂，面对原矿品位低、区域广、战线长的实际，坚持“汤里面找味精”的精神，做到因矿生法、能采尽采，唯有舍我其谁的担当。
提升矿石到地面的千米箕斗竖井，首绳尾绳两年更换一次，通过上下求索，实现自主更换、保证生产，唯有创新实践的勇气。
垂直高度约千米的箕斗竖井，承担着井下原矿破碎后提升转运至地表选矿二厂的任务，是采矿、选矿的枢纽工程和咽喉设备，发挥着承上启下的作用。
“今年，我们通过探索研究，自主更换了箕斗竖井的尾绳，每根约13吨重。尾绳一共4根，一天换一根，持续了4天。”运转工区党支部书记、区长李松华告诉记者。
检修、更换，需要长时间的坚守，创新、突破，需要敢担当的精神。更换期间，工区人员攻坚克难、团结奋进，把凉席被子搬到作业现场，把毕生所学用到每个环节，啃下“硬骨头”，作出新贡献。
千米之深的箕斗竖井，托举起的是玉溪矿业党委提高政治站位、践行使命担当的信念，体现的是产业工人艰苦奋斗、担当奉献的精神。
今年以来，玉溪矿业党委以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，持续深入贯彻落实习关于国企改革发展和党的建设重要论述和重要指示批示精神，全面贯彻落实上级公司党委的工作部署，紧扣“深改革、深对标、强作风、稳增长”工作主线，笃定年度目标任务，坚持党的全面领导，以“党建+”促进双融合，推进公司高质量发展。
强化理论武装，把牢政治方向。玉溪矿业党委严格执行“第一议题”制度，坚决贯彻落实党中央和上级公司的决策部署，修订完善党委理论学习中心组学习制度、编排年度专题学习计划、严格执行“六有”标准，强化中心组成员的理论学习政治自觉、思想自觉和行动自觉。为党员干部发放《习新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，组织121名党务人员参加互联网培训班学习，深化理论武装，筑牢理想信念根基。党的领导融入公司治理更加规范化、具体化，筑牢“根”和“魂”。
全面深入学习，凝聚思想共识。根据中央及上级党委部署，举办专题读书班，采取集中学习、个人自学和交流研讨相结合的方式，秉持“干什么、缺什么就重点学什么、补什么”的原则，以“领导班子成员+党支部书记”为重点，坚持读原著、学原文、悟原理，围绕7个学习主题全面系统学习习新时代中国特色社会主义思想，进行专题研讨，在学深悟透上下功夫。党委领导班子率先垂范，结合读书班所学所悟，到联系点党支部和所在党支部讲授专题党课7次，各基层支部书记讲授专题党课33次，在以学增智中提升“三种能力”，强化“六个一定要坚持”，进一步锤炼党性、坚定信仰。
深入调查研究，破解发展难题。玉溪矿业党委班子深入践行“四下基层”优良传统，聚焦稳产增效、智能矿山建设、科学技术创新、价值创造等焦点难点痛点问题，精准设定7个课题开展专题调研，走进现场调研12次，推动问题在一线发现、在一线解决。组织召开调研成果交流会，运用习新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路方法和政策举措，并抓好组织实施、跟踪问效，成效明显。今年1至11月，玉溪矿业主产品铜精矿含铜和铁精矿分别完成计划的103.9%和111.6%；办好实事聚人心，为一线班组配送冷风机、冷柜、配发防暑降温物品，围绕改善职工工作环境、生活条件等方面列出办实事清单7项，并逐步解决，让广大职工感受到了新气象、新变化。
初到这里的人一定不会想到，生活井然的矿区下面大有乾坤，巷道纵横交错，车辆往来穿行，机器高效运转。秉承艰苦奋斗、攻坚克难的掘进精神，加上机械化、智能化、现代化的作业方式，玉溪矿业在大红山谱写了助力全省矿业发展、推动地方经济前行的精彩华章。
换上矿工服、戴上安全帽、背上自救器、揣着定位卡、手持手电筒，经过安全教育培训后，记者和工作人员乘车来到井下。从1986年大红山矿“开坑第一炮”打响至今，玉溪矿业通过开采、掘进已累计开挖巷道近950公里，通过开采完毕浇筑充实以保护山形地貌，现在在用的近480公里。
沿着巷道，经过“九曲十八弯”后，来到地心深处1000米的破碎硐室，随着一斗斗巨大的原矿石卸进溜井，在旋回破碎机的作业下，变成直径十三四厘米大小的小矿石，通过-100米胶带送进计量仓，再由箕斗竖井提升到地面。就这样随着一道道高效运转的工序完成，玉溪矿业每天从矿洞采出矿石1.3万吨。
永不言弃、奋力掘进的坚定信念，在岁月沉淀中成为矿山人的文化基因，召唤着他们继往开来、书写传奇。玉溪矿业通过探索实践、创新科技，优化流程、提升效益，深入推动“机械化换人、自动化减人”，推广实施低品位资源综合利用技术等实用新型技术，将研究成果转化为生产力，并获得不少荣誉，深受业内外高度认可，其中，中等稳固缓倾斜矿体大盘区空场嗣后充填连续开采关键研发技术形成大红山铜矿大规模集中强化开采技术系统、二步骤开采技术。同时，建成高效采矿示范工程，自主研发的多仓并联高浓度连续稳定放砂关键技术，解决了传统交替式放砂存在的诸多关键技术难题；铁精矿提铁降硅技术实现了铁精矿品级从二级品到一级品的跨越。通过科技成果转化，提高科技创效贡献，实现每年科技创效4000万元以上。
目前，玉溪矿业已主持发布国家技术标准《铜矿山低品位矿石可采选效益计算方式》《铜选矿厂废水回收利用规范》两项，有效专利45项（发明11项），计算机著作权2项，先后获得湖南省科学技术进步一等奖1项，云南省科学技术进步三等奖1项，有色金属行业协会科技进步奖一等奖2项、二等奖1项，云南省标准化创新贡献奖1项，“连续开采技术”入选自然资源部先进的技术目录。先后荣获云南省“五一劳动奖状”，中铝集团“先进基层党组织”“优秀财务管理企业”等荣誉称号。
十六七人围坐在桌旁，一起研究探讨当班安全生产，辨风险、除隐患、保安全。
“井下的条件虽然艰苦，但是大家齐心协力、勇于担当，因矿生法、精准开采，不浪费资源。”陈林介绍。
这里是采矿区，通过矿带结构形成，一直在优化开采方法，从而在变化中掘进，在掘进中开采。原矿品位低，是大红山铜矿的最大特点。随着陈林来到作业现场，在对工作人员进行安全教育后，打眼台机、凿岩台车、升降台车、支护机车等现代化机械设备依次排列，每台设备都物尽其用、交替使用，以达到全速推进、能采尽采的目标。
因为精准、高效、快速，铜矿开采贫化率小、损失率小，面对只有0.3%至0.4%的原矿品位，玉溪矿业每年要采选矿石量530万吨才能换来2万吨的铜精矿，如此低的金属含有量，产生如此大的产能，这算是“汤里面找味精”了（意指原矿品位低、采选量大）。
值得一提的是，玉溪矿业采矿一厂是中国铜业唯一一支自主采掘队伍，一直以来发挥着有情怀、有素质、有担当、作风硬的优势。
不只是采矿一厂，一直以来，玉溪矿业坚持精益求精、精准作业、精细管理。以价值创造为导向、以管理提升为抓手、以提质增效为目标，创新“量、本、利、质量、安全、环保”六位一体的新型生产组织模式。通过质量、环境、职业健康安全管理“三标体系”认证、安全标准化矿山建设、“六大系统”建设，树牢红线意识和底线思维，统筹安全与发展，在补齐短板强化体系中不断的提高本质化安全水平。
践行“绿水青山就是金山银山”理念，玉溪矿业开展环境友好型企业创建，被评为国家级绿色矿山试点单位，荣获“矿产资源节约与综合利用先进的技术适用推广应用示范矿山”称号。全方面推进全要素对标工作，形成以净资产收益率（ROE）和C3成本为主线的全要素对标指标体系，实施2020—2022年三年追标行动方案，ROE持续提升，C3成本不断下降，全方面提升经营管理能力，公司市场核心竞争力得到增强。
今年以来，玉溪矿业党委聚焦解民忧、暖民心，启动生活区自建房搬迁，通过协调、腾退、清理、改造等大量前期工作，一期完成了100多户的搬迁。“原来居住的自建房只有30多平方米，比较简陋，一家四口挤在逼仄的空间里。现在搬进楼房，有两室一厅，还有阳台和卫生间，全家都很开心。”采矿三厂的任文斌告诉记者。
玉溪矿业党委建立了“我为群众办实事”清单，围绕职工综合健康体检、井下60米破碎硐室坑温高等职工急难愁盼的问题，出实招办实事，改善职工作业环境，提升职工生活条件，将改革发展成果与职工共享，让职工看到变化、见到实效、得到实惠。
立即行动，化解“烤”验，让清凉体验更为舒心。今年以来，玉溪矿业党委开展了“坚定文化自信，践行共享发展理念，提升职工幸福感、获得感”等7个专题的集中学习研讨，提升宗旨意识，增强“我为群众办实事”的行动自觉。针对-60米破碎硐室现场坑温较高、作业条件艰苦等真实的情况，玉溪矿业党委坚持量力而行尽力而为，在-60米破碎硐室集控室配置空调2台、冷柜1台，在检修现场及给矿平台各配置冷风机1台，在-100米给矿胶带设置人机隔离室，并安装空调1台。截至目前，玉溪矿业党委共为基层一线台。通过对硬件的升级，有效改善了生产一线作业环境。
多管齐下，改善环境，让工作体验更为贴心。玉溪矿业领导班子成员主动领题调研，“四下基层”问需职工，开展调查研究、现场办公8次，广泛听取职工意见建议，聚焦改善职工工作环境，一件一件地整改落实。在集中办公区域加装门禁系统，对办公楼进行重新粉刷，对卫生间进行升级改造，为职工营造舒适的工作环境。在井下作业现场，为一线班组职工发放防暑降温物资400余份，红糖、葡萄糖500余公斤。同时，以志愿活动的形式，为一线作业人员配送绿豆汤、冰镇饮料、西瓜等物品，做优现场服务，满足职工需求。
综合施策，统筹推进，让健康体检更为安心。职工的健康始终是头等大事，玉溪矿业党委坚持组织职工做综合健康体检，采取“一站式”的服务，分不同批次组织1530人（次）到玉溪市第一人民医院做全面体检，组织职工参与心理讲座、健康讲堂等，为职工解读体检报告，让职工清楚自己的身体健康情况，更加安心地参与到各项工作中。除此之外，玉溪矿业将好的经验做法长时间坚持下去，加大硬件投入力度，完善矿区健身房、篮球场、羽毛球馆、乒乓球室等配套设施，引导职工良好健康的生活习惯。
职工之事无小事，一枝一叶总关情。玉溪矿业党委主要负责这个的人说，将持续办好“帮职工代取快递”等职工关心的生活事，也将持续关注“井下作业现场温度高、职工作业环境艰苦”等职工反映的工作事，通过新建制冰站、优化通风系统等措施，标本兼治回应职工诉求，更加激发职工在“地心深处开拓者”的艰苦奋斗精神，与职工携手为建设世界一流优秀有色金属集团贡献玉矿力量。
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